事业单位病假规定2025最新
请病假流程
事业单位工作人员患病时，应及时向单位领导请假，并递交病假条。待单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。若为机关工作人员，则需向主管领导请假并递交病假条，经主管领导签字后报人事科备案。这一流程确保了单位能够及时掌握员工的健康状况和出勤情况。
一、病假期间工资待遇
病假在两个月以内：工作人员病假在两个月以内(不含公休)，原工资照发。例如，小李在事业单位工作，工作年限为8年，他请了一个半月的病假，那么这期间他的工资将按照原工资标准发放。
病假超过两个月不足6个月：从第3个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限10年及以下的，发给本人工资的90%(按天计发);工作年限11年及以上的，原工资照发。假设小张工作年限为9年，他请了4个月病假，那么从第3个月开始，他每月将领取本人工资的90%作为病假工资。
病假超过6个月：从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。这里所指的基本工资，事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。如老王工作年限为25年，他请了8个月病假，从第7个月开始，他每月将领取本人基本工资的90%作为病假工资。
特殊情况：获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的人员，病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。
二、其他相关规定
证明与审核：工作人员病假期间享受规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
恢复工作：工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作。身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
禁止行为：工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
福利待遇：工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
新录用人员：新录用人员在见习(试用)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
因公负伤：工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
丧失工作能力：因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
事业单位病假能请多长时间?
事业单位病假的请假时长没有绝对固定的限制，主要依据工作人员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，同时也受医疗期规定以及单位相关制度的影响，具体如下：
1、医疗期规定：参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期的计算方式也有明确规定，例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2、单位相关制度：一般来说，病假在两个月以内，工资通常照发;病假超过两个月不足6个月的，工作年限10年及以下的，从第3个月起发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发;病假超过6个月的，工作年限10年及以下的，从第7个月起发给本人基本工资的70%，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。如果工作人员在病假期间从事有收入活动的，会停发病假期间工资。
此外，还有一些相关规定需要注意，如工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作等。不同地区和单位可能会根据实际情况制定具体的实施细则，所以在具体请假时，建议详细咨询所在单位的人事部门，以明确相关规定和流程。